מי אני? כותב המאמר
מייקל אנג'ל
קידום אתרים בגוגל שונה ומיוחד

השמה לעבודה לפעמים מביאה לעבודה שלא ממש תרצו

הטעיה בהבטחות השמה לעבודה: מה מסתתר מאחורי ההבטחה?

מה זה בדיוק אומר "השמה לעבודה"?

תופעת ה"השמה לעבודה" והטעיות הנלוות לה היא בעיה מוסרית הולכת ומתרחבת, בעיקר בשוק העבודה המודרני.
מושג זה משמש לעיתים קרובות על ידי חברות, מוסדות לימוד ומכללות כדי לשווק את עצמם ולמשוך אנשים לתכניות לימוד, קורסים או שירותים שמבטיחים "סיוע בהשמה לעבודה". בפועל, רבים מהתלמידים או המשתמשים בתכניות אלו מגלים לאחר סיום הלימודים כי ההבטחות אינן תואמות את המציאות, וכי אין התחייבות או סיוע ממשי למציאת עבודה.

ההתחייבות היחידה שכולם גם עומדים בה הינה השמה לעבודה אבל השמה לעבודה זו לא התחייבות לעבודה!

שאלות ותשובות שמעניינות כל מחפש עבודה

  • מה ההבדל בין “השמה לעבודה” לבין שירותי חיפוש עבודה?
    השמה לעבודה כוללת תהליך שבו חברה מתווכת בין מועמדים לבין מעסיקים, ומסייעת להם להתקבל לעבודה ספציפית. 

  • לעומת זאת, שירותי חיפוש עבודה כוללים גישה למאגרי מידע, הכוונה או ייעוץ כללי, אך לא בהכרח כוללים סיוע אקטיבי בקישור ישיר למעסיקים.

  • האם חברה שמציעה השמה לעבודה מתחייבת למצוא לי עבודה?
    רוב החברות לא מתחייבות למציאת עבודה אלא מציעות סיוע בלבד. 

  • חשוב לבדוק את הפרטים בחוזה כדי להבין מה השירות כולל – בדרך כלל מדובר בחיבור למשרות פוטנציאליות ולא בהבטחה למשרה.

  • מה כולל תהליך השמה לעבודה?
    תהליך השמה לעבודה כולל לעיתים קרובות פגישה ראשונית להיכרות, התאמת קורות החיים, הכנה לראיונות עבודה, וחיבור למעסיקים פוטנציאליים. 

  • חלק מהחברות מציעות גם ליווי במהלך הראיונות או עד קבלת עבודה.

  • האם סיוע בהשמה מבטיח ראיון עבודה?
    לא בהכרח. הסיוע יכול לכלול חיבור למשרות פוטנציאליות, אך המעסיקים הם אלו שמחליטים אם לזמן אותך לראיון. 

  • חשוב לזכור שסיוע בהשמה לא מבטיח תמיד ראיון, ובוודאי שלא קבלה לעבודה.

  • איך אני יודע אם הבטחות ההשמה של חברה הן אמינות?
    כדי לבדוק את אמינות החברה, יש לבחון את החוזה, לחפש ביקורות והמלצות, ולהבין בדיוק מה החברה מתחייבת לספק. 

  • אם החברה מציעה הבטחות גדולות ללא פירוט ברור, זה יכול להיות סימן להטעיה.

  • כמה זמן לוקח תהליך השמה לעבודה?
    זה תלוי בתחום ובשוק העבודה, אך תהליך השמה יכול להימשך בין שבועות למספר חודשים. 

  • חשוב לקחת בחשבון שזה לא תמיד תהליך מהיר, ולעיתים יש צורך במספר שלבי מיון וראיונות.

  • האם חברות השמה גובות תשלום ממחפשי עבודה?
    רוב חברות ההשמה אינן גובות תשלום ממחפשי העבודה אלא מקבלות עמלה מהמעסיקים עבור ההשמה. 

  • אם חברה מבקשת תשלום, יש לבדוק היטב את התנאים והאם השירות שווה את ההשקעה.

  • האם כדאי להירשם לקורסים שמבטיחים השמה לעבודה?
    כדאי לבחון את ההבטחות בקפידה. 

  • חשוב לבדוק את המוניטין של הקורס או המכללה, לדבר עם בוגרים, ולברר מה בדיוק כולל הסיוע בהשמה. 

  • לרוב, ההשמה אינה מובטחת אלא תלויה במגוון גורמים.

  • מה צריך לבדוק לפני חתימה על חוזה השמה?
    יש לוודא שהחוזה מגדיר בבירור מה כולל השירות, מה ההתחייבות של החברה, האם יש התחייבות להשמה בפועל, מה קורה אם לא מוצאים עבודה, והאם יש עלויות נסתרות.

  • מה עושים אם לא מצאתי עבודה לאחר תהליך ההשמה?
    במידה ולא נמצאה עבודה, כדאי לבדוק אם ניתן לקבל שירות נוסף מהחברה, להרחיב את החיפוש למקורות נוספים, או לפנות לחברות השמה אחרות. 

  • לעיתים יש צורך בשדרוג קורות חיים או חיזוק המיומנויות כדי להתאים לדרישות השוק.

אין התחייבות שלפחות אחד מבוגרי המכללה ימצא עבודה באותם מקומות

השמה לעבודה
שירותי השמה לעבודה

משרות במשרה מלאה

מגוון רחב של משרות במשרה מלאה, כולל תפקידי ניהול, טכנולוגיה ועוד.

עבודה מרחוק

השמת עובדים למשרות עבודה מרחוק בתחומים מגוונים.

משרות בכירות

השמת עובדים בכירים לתפקידי ניהול וייעוץ בחברות מובילות.

סוגי עבודות בהייטק דרך השמה לבוגרי קורסים
Icon 1
Icon 2
Icon 3
Icon 4

משפטי מכירות שיווקיים נפוצים שמוסדות לימוד וחברות עלולים להשתמש בהם כדי לנצל את התמימות בכל הקשור להבטחות השמה לעבודה, כאשר בפועל אין התחייבות אמיתית לכך:

  1. “הצטרפו לקורס עם הבטחה להשמה בעבודה!”
    המשפט מייצר תחושת ביטחון כאילו יש התחייבות לעבודה, כאשר לרוב מדובר בסיוע כללי בלבד.

  2. “תכנית ההכשרה שלנו תבטיח לך מקום בשוק העבודה!”
    כאן יש רמיזה להתחייבות למציאת עבודה בפועל, מה שמטעה את הלקוחות לחשוב שיש אחריות מלאה מצד המוסד.

  3. “מסלול לימודים עם ליווי אישי עד להשמה מלאה!”
    המשפט מתאר ליווי כביכול עד להשגת משרה, אך בדרך כלל מדובר בעזרה מינימלית בהכנה או חיבור ראשוני ללא התחייבות לתוצאה.

  4. “90% מהבוגרים שלנו השתלבו בעבודה תוך 3 חודשים!”
    הנתון עשוי להיות מנופח או בלתי ניתן לאימות, מה שגורם ללקוחות להאמין שהשמה בעבודה כמעט מובטחת.

  5. “קורס דיגיטלי עם הבטחה להשתלבות מהירה בתעשייה!”
    הבטחה מטעה שמרמזת על קיצור תהליכים והשגת עבודה באופן אוטומטי לאחר סיום הקורס.

  6. “אצלנו תמצא עבודה מיד עם תום הלימודים!”
    משפט שמעורר ציפייה למציאת עבודה מיידית, אך למעשה אין כל ערובה לכך, אלא רק הצעות כלליות.

  7. “קורס שמקנה לך קריירה מובטחת בתחום המבוקש ביותר!”
    רמיזה לכך שהקורס יבטיח קריירה, בעוד בפועל השוק עשוי להיות תחרותי מאוד וההשמה לא מובטחת כלל.

  8. “התחייבות לראיונות עבודה מיד לאחר סיום הקורס!”
    יצירת רושם שראיונות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהקורס, אך בפועל ייתכן שהמוסד רק מספק כלים כלליים ואינו מתחייב לראיונות ממשיים.

  9. “השמה מהירה לחברות המובילות בשוק!”
    משפט שיוצר רושם שהבוגרים מוצאים עבודה בחברות הגדולות, בעוד שמדובר בקשרים חלקיים או בהזדמנויות ספציפיות שאינן מבטיחות עבודה לכל אחד.

  10. “תכנית הלימודים שלנו עם הבטחה לעבודה תוך זמן קצר!”
    אמירה מטעה שמייצרת תחושת דחיפות ומפתה אנשים להירשם מתוך אמונה שההצלחה מובטחת.

משפטים אלו מנצלים את הצורך של אנשים בביטחון כלכלי, ויוצרים רושם מוטעה כאילו יש התחייבות לתעסוקה, בעוד שבפועל השירותים שמוצעים אינם מבטיחים עבודה ממשית.

השכר מתחיל באפס
השכר מתחיל באפס

ההטעיה בפרסום חלק ממכללות ללימודי סייבר: כששיווק הופך למצג שווא

תופעה הולכת ומתרחבת בתחום לימודי הסייבר היא השימוש במשפטי מכירה מטעים על ידי מכללות ומוסדות לימוד. 

רבים מהם מבטיחים לתלמידים פוטנציאליים “ניסיון מעשי” ו”קשרים עם הגופים המובילים במשק”, אך בפועל אין התחייבות אמיתית למימוש ההבטחות הללו.

שיווק בעזרת “ניסיון מעשי” במעבדה

אחד המשפטים השיווקיים הנפוצים הוא: “המעבדה שלנו מקנה ניסיון מעשי”.
המכללות מציגות את המעבדות שלהם כמרחבים בהם הסטודנטים יכולים לצבור ניסיון פרקטי בתחום הסייבר, אך בפועל, מה שנחשב “ניסיון מעשי” עשוי להיות מודלים או סימולציות בסיסיות שאינן משקפות את האתגרים האמיתיים של העבודה בשוק.

בפועל, ניסיון מעשי אמיתי בתחום הסייבר מגיע לרוב רק מעבודה בשטח עם צוותים מקצועיים, בחברות אבטחת מידע או בארגונים ממשלתיים. 

מעבדות לימודיות הן חשובות, אך הן לא יכולות לספק לסטודנטים את הידע הנדרש כדי להתמודד עם איומים מורכבים בעולם האמיתי. 

התוצאה היא שרבים מהבוגרים מרגישים שהם לא מוכנים לעולם העבודה, למרות ההבטחות.

ניצול שמות ולוגואים של גופים מובילים

אסטרטגיית שיווק נוספת המגבירה את התחושה שמדובר במוסדות יוקרתיים היא הצגת לוגואים של גופים מובילים בשוק – בנקים, חברות טכנולוגיה, חברות ממשלתיות ואפילו גופי ביטחון. 

המשפטים השיווקיים עשויים להיות מנוסחים כך: 

“אנו עובדים עם כל הגופים המובילים” או “הבוגרים שלנו עובדים בגופים אלו”

אך בפועל, אין למכללות הללו קשר ישיר לאותם גופים, ואין התחייבות שלפחות אחד מבוגרי המכללה ימצא עבודה באותם מקומות.

ההצגה של לוגואים של גופים גדולים ומוכרים, ללא הבהרה מהותית לגבי טיב הקשרים בין המכללה לבין אותם גופים, מהווה סוג של “מצג שווא”

הסטודנטים עלולים לחשוב שהלוגואים הללו מרמזים על שיתוף פעולה הדוק או הזדמנויות עבודה ייחודיות לבוגרים, כאשר למעשה מדובר לעיתים במעטפת שיווקית בלבד.

תחושת פרוטקציה: משחק על תמימות המועמדים

מכללות רבות בתחום הסייבר מנצלות את הצורך של הסטודנטים בהרגשת ביטחון תעסוקתי לאחר סיום הלימודים, ולכן הן משדרות כאילו יש להן “פרוטקציה” במוסדות הגדולים.

המועמדים נוטים להאמין שמוסדות הלימוד מחזיקים בקשרים אישיים עם גופים חשובים בשוק, דבר שיגדיל את סיכוייהם למצוא עבודה בקלות לאחר סיום הלימודים.

אך חשוב להבהיר: 

אין כל התחייבות מצד המכללות להעסקת בוגריהם בגופים האלו, ואין בהכרח קשרים שמבטיחים תעסוקה. 

פעמים רבות ההבטחות מבוססות על אחוז קטן מאוד מהבוגרים שמצאו עבודה בגופים הללו, ללא התחשבות ברוב הסטודנטים שלא הצליחו להשתלב באותם מקומות.

איך לזהות את ההטעיות?

כדי להימנע מנפילה למלכודות השיווקיות הללו, ישנם מספר צעדים שמועמדים יכולים לנקוט:

  1. בדיקה מעמיקה של ההבטחות – לקרוא את האותיות הקטנות ולשאול שאלות ישירות לגבי ההבטחות. 

  2. האם מדובר במעבדות לימוד בלבד או בפרויקטים אמיתיים בשוק? 

  3. האם יש הבטחה ברורה לגבי השמה מוצלחת שתסתיים בהעסקה בפועל במקומות עבודה?

  4. חקירת הקשרים עם גופים גדולים – לבדוק האם באמת יש קשר פורמלי בין המכללה לבין אותם גופים שמופיעים בלוגואים. ניתן ליצור קשר עם נציגי הגופים ולשאול האם הם עובדים עם המכללה, או האם יש בוגרים רבים שמועסקים אצלם.

  5. שקיפות מלאה מצד המוסד – מכללה שמציעה הבטחות אמינות תציג נתונים מדויקים: כמה אחוז מהבוגרים משתלבים בשוק, באילו גופים ספציפיים הם עובדים, ותסביר מה בדיוק כולל “הניסיון המעשי” המובטח.

נ.ב

כל החברות, הגופים, היישויות המוצגים בתמונות מאמר זה הינם הכי טובים בתחומם, מקצועיים ואין באמור שום כוונה לפגוע בשמם הטוב ובמוניטין המעולה שלהם.

מטרת המאמר היא אחת בלבד והינה למידה והעשרת הידע למחפשי עבודה באשר הם.


תהליכים להשמה בעבודה לבוגרי קורסים
טיפים להשמה בעבודה

טיפים להשמה בעבודה

הכנה לראיון עבודה

למדו כיצד להתכונן לראיון עבודה, לענות לשאלות מפתח ולהותיר רושם חיובי.

סדנאות כתיבת קורות חיים

שפרו את קורות החיים שלכם בעזרת סדנאות מקצועיות.

הכוונה בשוק העבודה

קבלו הכוונה והדרכה בנוגע לשוק העבודה ומציאת התפקיד המתאים.

סיוע במציאת עבודה

נעזור לכם באיתור משרות שמתאימות לכישוריכם ולשאיפותיכם.

שיפור כישורים טכניים

חזקו את הכישורים הטכניים שלכם ועמדו בדרישות השוק.

טיפים להצלחה בראיונות עבודה לתפקידים בענף הייטק

הכנה מראש על החברה

חשוב להכיר את החברה לפני הראיון. חקור את תחומי העיסוק , המוצרים, והתרבות הארגונית. זה יראה שיש לך עניין אמיתי והכנה טובה. הכנה מראש על החברה

תרגול שאלות טכניות

תרגל שאלות רלוונטיות בתחום. אם אתה מועמד לתפקיד בתכנות, תתמקד בבעיות אלגוריתמיות, שאלות מבנה נתונים ואתגרי תכנות מעשיים. תרגול שאלות טכניות

הדגש את ההצלחות האישיות

הציגו פרויקטים שהובלתם. פרויקטים או הישגים שקשורים לתפקיד המבוקש יראו את היכולות שלך בפועל. זה יכול לכלול פיתוחים חדשים, קוד שנכנס לפרודקשן, או פתרונות יצירתיים.  הדגש את ההצלחות האישיות

תקשורת בין אישית

חשוב להפגין יכולות תקשורת מעולות. בתחום ההייטק, מעבר ליכולות טכניות, המעסיקים מעריכים תקשורת ברורה ושיתוף פעולה עם צוותים. תקשורת בין אישית

פתרון בעיות יצירתי

הפגינו חשיבה מחוץ לקופסה. מעסיקים רוצים לראות את היכולת לפתור בעיות מורכבות, בצורה יצירתית וחדשנית.  פתרון בעיות יצירתי

היו כנים ואמיתיים

הפגינו כנות בזמן הראיון. אם יש תחום שאתם פחות חזקים בו, היו כנים, והדגישו את הרצון ללמוד ולהשתפר בתחום. היו כנים ואמיתיים

בהצלחה בראיון הקרוב !

למידע נוסף צור קשר